Eigener Kollektivvertrag (VSG-KV) und Betriebsvereinbarungen
Fahrgeld
Essenszuschuss
Jubiläumsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheit und Work Life Balance
Vollzeit mit 39 Stunden-Woche
Sabbat
6. Urlaubswoche ab 45. Jahren und 10-jähriger KV-Unterlegenheit
2 zusätzliche freie Tage (24.12 und Karfreitag)
Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit und Homeoffice/Telearbeit sofern möglich, Dienstplangestaltung)
Bezahlte Freistellung aus wichtigen persönlichen Gründen (nach KV)
Bliib G’SUND – Betriebliche Gesundheitsförderung (diverse Veranstaltungen und Vergünstigungen)
Strukturelle Gewaltprävention
Betriebliche Sozialarbeit oder seelsorgliche Begleitung bei Bedarf
Eingliederungsmanagement nach längeren Krankenständen
Vereinbarkeit Beruf, Familie und Privatleben
Karenz (Papamonat / Väterkarenz, Pflegekarenz/ -teilzeit und Familienhospizkarenz/ -teilzeit)
Kontakthalten während der Karenz nach Interesse und Bedarf
Geburtsgeld
Gutschein Familienhilfe
Karenzfrühstück
Begleitung beim Wiedereinstieg
Elternteilzeit
Kinderzulage
Karriere und Entwicklung
Gründliche Einschulung „on the job“
Einführungsveranstaltungen zum Kennenlernen der Organisation und Kolleg*innen anderer Bereiche
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Zeit und Budget für Fort-, Weiterbildungen und Supervision nach KV und jährliche Perspektivengespräche
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in der Caritas
Altersteilzeit
Weiterbeschäftigung in der Pension nach Interesse und Bedarf
Soziales Miteinander, Kultur und Sinn
Jobs mit Sinn, Zukunftsperspektive und sozialem Mehrwert
Arbeit in einer der größten Non-Profit-Organisationen Österreichs
Ausflüge, Feiern und Teamtage
Ehrungsfeiern für langjährige Mitarbeiter*innen und Pensionist*innen
Starke Teams: Wir fördern Vertrauen und Eigenverantwortung
