Beim „MitMach-Tag“ am Mittwoch, 30. September erfahren Unternehmen aus erster Hand, wie Menschen mit Behinderungen ihren Platz in der Arbeitswelt finden, wie das Caritas-Angebot „Kompass“ dabei unterstützt und welche Chancen sich daraus ergeben.
Magdalena Ganahl ist eine verlässliche Mitarbeiterin im Seniorenheim Bartholomäberg. Sie ist mitten im Geschehen: Bewohner*innen werden beim Mittagessen begleitet, in der Küche gibt es zu tun und auch hauswirtschaftliche Aufgaben warten auf sie. Seit acht Jahren arbeitet die junge Montafonerin dort als Alltagsbegleiterin und ist aus dem Team nicht mehr wegzudenken. Der Weg dorthin führte über die Caritas-Kompass-Qualifizierung und die anschließende Begleitung durch das Angebot „Kompass Assistenz“. Unterstützung erhielt sie dabei von ihrer persönlichen Assistentin Martina Klinger. Heute arbeitet Magdalena weitgehend selbstständig und überzeugt durch ihre Verlässlichkeit, ihr Engagement und ihre herzliche Art.
Stärken im Berufsleben einbringen
Magdalenas Geschichte zeigt eindrucksvoll, welche Chancen entstehen, wenn Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit erhalten, ihre Stärken im Berufsleben einzubringen. Gleichzeitig macht sie sichtbar, wie Unternehmen durch professionelle Begleitung und gezielte Unterstützung profitieren können.
Genau diese Möglichkeiten stehen im Mittelpunkt des MitMach-Tages, zu dem das Caritas-Angebot „Kompass“ am Mittwoch, 30. September, von 10 bis 16 Uhr in der Werdenbergerstraße 7 in Bludenz Unternehmer*innen, Arbeitgeber*innen, Personalverantwortliche sowie Interessierte herzlich einlädt. Praxisnahe Informationen in persönlicher Atmosphäre bieten die Caritas-Mitarbeiter*innen vor Ort etwa zu Fragen, wer für einen integrativen Arbeitsplatz infrage kommt, welche Unterstützungen Unternehmen und Mitarbeitende erhalten, wie sich die Begleitung von „Kompass“ im Arbeitsalltag gestaltet und wie gemeinsam herausfordernde Situationen gemeistert werden. „Darüber hinaus erhalten Interessierte Einblicke in die Kompass-Qualifizierung, erfahren mehr über Förderangebote, Coaching-Möglichkeiten und Hilfsmittel sowie über die Begleitung durch erfahrene Assistent*innen“, ergänzt Stellenleiter Raphael Barwart. Auch Menschen mit Behinderungen werden aus ihrem Berufsalltag erzählen. „Ihre Geschichten zeigen, wie Teilhabe am Arbeitsleben gelingen kann und welchen Mehrwert inklusive Arbeitsplätze für alle Beteiligten schaffen.“
